Membangun Pemimpin

Membangun Pemimpin

Setelah menghabiskan sebagian hidup saya di Angkatan Laut saya selalu tertarik dengan gaya kepemimpinan, keterampilan dan apakah kepemimpinan yang efektif dapat diperoleh atau apakah itu merupakan atribut bawaan. Diskusi mendasar tentang kepemimpinan adalah: Apakah Anda lebih suka disukai, dihormati atau ditakuti? Secara kebetulan, minat saya adalah pada pengalaman mencicipi kamar anggur dan membangun tim secara umum.

Sebelum pertanyaan didiskusikan dan mudah-mudahan terjawab pertimbangkan pokok-pokok diskusi berikut.

· Apakah para pemimpin yang baik diakui secara berbeda dalam berbagai industri? Misalnya, akankah seseorang dihargai sebagai pemimpin yang baik dalam satu industri / perusahaan, katakanlah perusahaan yang mengolah minyak, menjadi pemimpin yang relawan bobby nasution untuk calon walikota medan baik di perusahaan pengembang perangkat lunak? Pertimbangan seperti itu tidak masuk akal karena bisnis di Amerika menjangkau para pemimpin di industri yang berbeda. Dalam hal ini kami tidak menangani sektor bisnis tetapi industri.

· Secara budaya, apakah ada kriteria kepemimpinan yang diinginkan yang berbeda diterapkan pada perempuan dan laki-laki? Dalam sebuah artikel terbaru yang muncul di Yahoo! Berita, ada diskusi di sekitar keterampilan kepemimpinan khusus perempuan yang memimpin perusahaan dan keberhasilan mereka. Tidak mengherankan, penulis mengomentari Ms. Marissa Mayer yang adalah CEO Yahoo. E-bay, HP, GM, dan IBM, hanya untuk menyebut beberapa lainnya, memiliki wanita yang memimpin perusahaan besar dengan struktur yang kompleks.

· Apakah perangkat keterampilan memiliki kaitan dengan siapa yang diakui sebagai pemimpin hebat? Misalnya, dalam industri di mana mayoritas orang memiliki keterampilan kreatif (seni, akting, dan musik misalnya), apakah mereka memiliki standar yang berbeda untuk pemimpin yang baik? Industri musik mungkin akan menempatkan serangkaian nilai yang berbeda pada para pemimpin yang memahami kekhasan orang-orang kreatif. Lebih jauh, ada laporan sesekali tentang bagaimana berbagai pemain (di film dan di atas panggung) dihormati, tetapi tidak disukai dan mungkin sejauh yang dibenci. Kami baru saja menyentuh konsep bahwa kepribadian terkemuka dapat dihormati tetapi tidak disukai. Dan, beberapa pendapat itu mungkin tidak diterima secara universal dalam suatu industri.

· Jelas bahwa tidak semua orang dalam suatu organisasi akan menyukai seorang pemimpin, tidak peduli apa yang akan atau dapat dia lakukan untuk komunitas relawan bobby nasution mengambil hati mereka dengan tim mereka. Perasaan-perasaan ini dapat berakar pada nilai-nilai seseorang, budaya, usia, riwayat kerja, dan daftarnya bisa menjadi tak terhingga. Para pemimpin yang mengejar teorema “ingin-disukai semua orang” akan menganggapnya merusak diri sendiri; itu tidak akan pernah terjadi.

· Karena peran dalam suatu tim berubah, mengharapkan opini yang relatif terhadap kesukaan seseorang dan hasil rasa hormat akan berubah. Dinamika interpersonal dalam suatu organisasi selalu berbeda ketika dipandang sebagai majikan oleh karyawan, dan sebaliknya, karyawan oleh majikan.

· Upaya yang dikeluarkan dalam suatu organisasi untuk disukai dan dihormati, dapatkah atribut itu diterjemahkan menjadi peningkatan dalam upaya penjualan? Tanyakan dengan cara lain: Apakah tenaga penjualan lebih sukses dengan disukai atau dihormati.

· Apakah kharisma merupakan bagian dari keahlian pemimpin? Karisma tampaknya tidak diterima secara universal atau diakui sebagai disukai dan dihormati. Ini bisa menjadi garis tipis antara itu dan kesombongan dan tidak hormat. Sebagian besar, itu adalah sifat kepribadian yang dapat dipertahankan.

· Dapatkah mayoritas dalam suatu tim yang menghormati dan / atau menyukai pemimpin mereka memengaruhi kelompok minoritas dalam tim yang kurang menghargai pemimpin mereka. Intimidasi dapat menjadi perekat yang mengikat dalam meniadakan pendapat minoritas.

Kembali ke pertanyaan-sebagai pemimpin tim / organisasi, apakah Anda lebih suka disukai, dihormati atau ditakuti? Seperti yang telah dibahas sebelumnya, mari kita mengabaikan penggunaan rasa takut sebagai alat kepemimpinan karena begitu digunakan oleh seorang pemimpin, itu sama dengan melepas bel. Ketakutan sebagai gaya kepemimpinan bukanlah fondasi yang dibangun oleh perusahaan yang sukses oleh para pemimpin yang baik.

Dibiarkan dengan disukai dan dihormati, berdasarkan pengalaman militer dan perusahaan, saya akan mengatakan para pemimpin yang baik memiliki kedua keterampilan. Persentase campuran antara keduanya akan berubah berdasarkan lingkungan ekonomi, industri, perubahan tujuan dan strategi, perubahan tenaga kerja dan fungsi yang menjadi tanggung jawab pemimpin (penjualan, manufaktur, operasi, keuangan, dll.). Dikatakan bahwa, masih ada beberapa aturan mendasar yang berlaku untuk disukai dan dihormati dan keduanya diperoleh / dibutuhkan keterampilan.

Sebagai pemimpin tim, secara umum disepakati bahwa kami ingin disukai dan dihormati. Kami juga menyadari bahwa tidak semua orang akan menyukai kami tetapi harus menghormati kami, dan lingkungan akan menentukan gaya kepemimpinan. Namun, ada beberapa aturan umum yang berkaitan dengan cara berinteraksi dengan orang-orang pada hari ke hari yang membangun rasa disukai dan hormat.

Selalu berusaha membuat orang lain merasa nyaman dengan hubungan mereka dengan Anda, pemimpin mereka. Dapat diakses oleh semua anggota tim. Ini berarti memperlakukan orang secara setara, yang berbeda dari yang sama. Orang-orang baru dalam suatu tim membutuhkan lebih banyak pemimpin daripada veteran dalam sebuah tim. Tapi, para veteran menghargai diperlakukan lebih baik dan lebih menghargai pemimpin yang lebih banyak mendelegasikan.

Kirimkan melalui tindakan dan kata-kata kepada tim bahwa mereka secara kolektif dan individual dihargai dan mereka dihormati. Tidak cukup hanya memberi tahu anggota tim bahwa Anda melihat keberhasilan mereka, bahkan jika Anda tidak mengomentarinya. Itu adalah cara murah untuk mengatakan bahwa Anda tidak peduli untuk berkomentar dan menunjukkan penghargaan.

Dengan menunjukkan kepada orang-orang bahwa mereka penting bagi tim di dalam organisasi dan bahkan di luarnya. Kembangkan cara untuk mengenali anggota tim secara individu untuk pencapaian di luar pekerjaan.

Berusahalah untuk menjadi pemimpin yang menyenangkan dan dihormati setiap hari. Di Angkatan Laut saya menyukai dan menghormati seorang perwira senior khusus karena setiap pagi dia datang dengan gembira tentang hari itu, misi dan stafnya. Dia memastikan dia mengucapkan selamat pagi kepada semua orang dan bertanya bagaimana keadaan mereka. Dia benar-benar mendengarkan jawaban mereka. Dia akan menulis catatan pribadi kepada pasangan dan keluarga yang mengalami sukacita dan kekalahan. Dia adalah pemimpin yang baik yang disukai semua orang. Dia terdengar kasar tetapi semua orang tahu itu adalah akting. Di tahun-tahun berikutnya itu adalah keterampilan yang saya coba kembangkan.

Pilih Pakaian Rami

Anda tidak lagi perlu khawatir pakaian rami membosankan dan kasar karena sekarang cepat menjadi salah satu bahan ramah lingkungan dan ditata menjadi pakaian modern modis yang tersedia dalam beragam warna dan tekstur.

Tetapi mengapa kita ingin memakai pakaian rami? Yah beberapa orang akan mengatakan manfaat pakaian yang terbuat dari rami jauh melebihi pakaian katun komersial, dan saya harus setuju. Pertama-tama, bahan rami adalah bahan nabati alami yang belum terpapar bahan kimia dan pestisida yang keras, menjadikannya pilihan yang cocok untuk kesehatan Anda dan mereka yang memiliki kulit sensitif. Kapas komersial adalah salah satu tanaman yang paling banyak diproses secara kimia di dunia dan residu kimia diserap oleh kulit kita ketika kita memakainya. Kedua, ini adalah produk yang sangat ekonomis karena sangat mudah tumbuh, dapat ditanam beberapa kali per tahun dan membutuhkan lebih sedikit air dan tidak ada bahan kimia. Ketiga, pakaian yang terbuat dari rami sangat tahan lama karena bahannya kuat. Ini juga Pakaian Islami untuk Wanita mengurangi keringat karena, sebagai bahan alami, apakah lebih bernapas daripada kain sintetis. Dan terakhir, pakaian ganja lebih tahan terhadap jamur karena memiliki sifat anti-bakteri dan juga baik untuk perlindungan terhadap sinar UV. Jadi seperti yang Anda lihat, pakaian rami sangat baik untuk kesehatan Anda dan lingkungan.

Gagasan rami biasanya membuat kita berpikir tentang ganja yang lebih dikenal, tetapi Anda tidak perlu khawatir apakah pakaian Anda akan memiliki sifat obat. Tanaman rami komersial yang digunakan untuk produksi kain dibuat dari tanaman rami THC rendah. Tanaman ini tidak memungkinkan efek fisik atau psikologis karena hanya mengandung THC dalam jumlah kecil yang merupakan obat psikoaktif.

Jadi bagaimana bisa seperti tanaman rami berdaun dibuat menjadi pakaian? Pertama-tama pektin yang menyatukan serat rami perlu dilarutkan sehingga batang tanaman direndam dalam air. Ini memungkinkan serat untuk terpisah dan kemudian diproses dan ditenun menjadi benang. Teknik modern sekarang juga memungkinkan serat rami untuk dicampur dengan bambu grosir gamis nibras alami dan kapas organik. Ini memberikan tekstur dan kain lembut dan mewah lebih lanjut untuk membuat lebih banyak variasi pakaian.

Tanpa ragu pakaian rami adalah pilihan terbaik untuk kesehatan Anda dan lingkungan. Tidak hanya rami yang dibuat menjadi pakaian, tetapi ada berbagai produk rami yang fantastis dan meluas seperti linen, tas, tirai mandi, sepatu dan alas yoga. Pakaian rami juga tersedia untuk pria, wanita dan anak-anak. Jadi, ketika Anda memilih pakaian rami saat Anda berbelanja pakaian berikutnya, Anda tidak hanya akan membuat pilihan yang lebih baik untuk kesehatan kita, Anda juga akan membantu bumi.